弊社は、国が策定した「子ども・子育て応援プラン」（平成16年策定）を職場へ浸透させようのスローガンの下、「次世代育成支援対策推進法」（平成17年施行）に基づき、子育てを行う労働者の仕事と家庭の両立を支援する為の環境整備に取り組んでおります。
従業員全員の働きやすい環境を確保することが、雇用の安定化や技術の革新化、ひいては社会全体の少子化対策や経済対策に繋がっていくという考えの下に、男女がともに職場生活と家庭生活を両立できる環境づくりを行うことが重要な課題となっています。 とりわけ男性の育児に関しては、子育て世代の男性の多くが育児参加の重要性を認識しつつも、雇用環境や職場に対する遠慮、周囲の偏見などが障害となり、未だ社会的に浸透しきれていないのが現実です。
平成19年6月に厚生労働省所管の財団法人２１世紀職業財団福岡事務所所長より「男性の育児参加促進事業実施事業主」としての指定を受け、男性社員の育児休業促進や育児参加を可能とするような職場づくりに積極的に取り組んでおります。 2年目となる今年は、具体的には、社内アンケートによる意識調査及び現状把握や育児休業取得手続き及び雇用管理ルール説明のための手引き作成などの実施を予定しております。 職場一丸となっての育児参加推進を積極的に進めてまいりますので、ご協力の程、よろしくお願い致します。 代表取締役社長 番匠 敏直
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弊社は、国が策定した「子ども・子育て応援プラン」（平成16年策定）を職場へ浸透させようのスローガンの下、「次世代育成支援対策推進法」（平成17年施行）に基づき、子育てを行う労働者の仕事と家庭の両立を支援する為の環境整備に取り組んでおります。
従業員全員の働きやすい環境を確保することが、雇用の安定化や技術の革新化、ひいては社会全体の少子化対策や経済対策に繋がっていくという考えの下に、男女がともに職場生活と家庭生活を両立できる環境づくりを行うことが重要な課題となっています。
とりわけ男性の育児に関しては、子育て世代の男性の多くが育児参加の重要性を認識しつつも、雇用環境や職場に対する遠慮、周囲の偏見などが障害となり、未だ社会的に浸透しきれていないのが現実です。
平成19年6月に厚生労働省所管の財団法人２１世紀職業財団福岡事務所所長より「男性の育児参加促進事業実施事業主」としての指定を受け、男性社員の育児休業促進や育児参加を可能とするような職場づくりに積極的に取り組んでおります。
2年目となる今年は、具体的には、社内アンケートによる意識調査及び現状把握や育児休業取得手続き及び雇用管理ルール説明のための手引き作成などの実施を予定しております。
職場一丸となっての育児参加推進を積極的に進めてまいりますので、ご協力の程、よろしくお願い致します。
代表取締役社長 番匠 敏直